Gleichstellungsgesetz Schweiz: Rechte am Arbeitsplatz

13. Apr. 2024

3 Min. Lesezeit

Aktualisiert: vor 4 Stunden

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Das Schweizer Gleichstellungsgesetz (GlG) schützt vor geschlechtsbezogener Diskriminierung im Erwerbsleben. Es gilt für privatrechtliche und öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse. Die weitergehende Gleichberechtigung in Familie, Ausbildung und Gesellschaft ist verfassungsrechtlich verankert; das GlG regelt nicht pauschal jeden Lebensbereich.

Inhalte des Gleichstellungsgesetzes:

Diskriminierungsverbot: Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bereichen wie Beschäftigung, Bildung, und Zugang zu Gütern und Dienstleistungen. Es stellt sicher, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Lohngleichheit: Das Gleichstellungsgesetz enthält Bestimmungen zur Förderung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern. Arbeitgeber sind verpflichtet, sicherzustellen, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden.
Frauenförderung: Es enthält Maßnahmen zur Förderung der Teilhabe von Frauen in Führungspositionen und in der Politik. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen sind dazu angehalten, Frauen aktiv zu unterstützen und ihre Präsenz in Entscheidungsgremien zu erhöhen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Das Gesetz fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Regelungen wie das Recht auf Elternzeit, flexible Arbeitszeiten und die Schaffung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Dadurch sollen Frauen und Männer die Möglichkeit erhalten, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren.
Sensibilisierung und Bildung: Das Gleichstellungsgesetz sieht auch Maßnahmen zur Sensibilisierung und Bildung vor, um das Bewusstsein für Geschlechterfragen zu schärfen und die Chancengleichheit zu fördern. Dies umfasst zum Beispiel Schulungen für Arbeitgeber und die Förderung von Gender-Studies in der Bildung.

Bedeutung des Gleichstellungsgesetzes:

Das Schweizer Gleichstellungsgesetz spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Bekämpfung von Geschlechterdiskriminierung in der Schweiz. Es trägt dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der Frauen und Männer gleiche Rechte und Chancen haben.

Fazit:

Das Schweizer Gleichstellungsgesetz ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Gesellschaft. Es setzt klare Standards für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern und schafft eine Grundlage für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft, in der alle Menschen die gleichen Möglichkeiten haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Was verbietet das Gleichstellungsgesetz?

Das Gesetz untersagt direkte und indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, etwa bei Anstellung, Aufgabenzuteilung, Weiterbildung, Lohn und Kündigung. Auch Benachteiligungen wegen Schwangerschaft oder familiärer Situation können erfasst sein. Entscheidend ist die konkrete rechtliche und tatsächliche Situation.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit

Artikel 8 Absatz 3 der Bundesverfassung garantiert gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Vergleichbar müssen nicht zwingend identische Berufsbezeichnungen sein; relevant sind Anforderungen und Belastungen. Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitenden unterliegen grundsätzlich den gesetzlichen Vorgaben zur Lohngleichheitsanalyse, soweit keine Ausnahme greift.

Sexuelle Belästigung und Schutz vor Vergeltung

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten. Arbeitgeber müssen geeignete Präventions- und Schutzmassnahmen treffen. Das GlG sieht ausserdem Schutz vor Rachekündigung im Zusammenhang mit einer innerbetrieblichen Beschwerde oder einem Verfahren vor.

Wie Betroffene vorgehen können

Vorfälle, Lohnunterlagen und relevante Kommunikation sollten sachlich dokumentiert werden. Eine vertrauliche Beratung bei kantonalen Gleichstellungsstellen, Schlichtungsstellen oder einer Rechtsberatung kann helfen, Fristen und das richtige Verfahren zu klären. Beweislasterleichterungen gelten nicht unterschiedslos für sämtliche Tatbestände; gerade bei sexueller Belästigung sind Besonderheiten zu beachten.

Amtliche Quellen und Abgrenzung zu Deutschland

Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung: https://www.ebg.admin.ch/de/bundesverfassung-und-gleichstellungsgesetz . Weiterführend: https://www.ebg.admin.ch/de/gleichstellung-in-der-arbeitswelt . Das deutsche Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein anderes Gesetz und darf nicht mit dem Schweizer GlG gleichgesetzt werden. Zum Arbeitsalltag: https://www.auswandernschweiz.ch/post/arbeitszeiten-in-der-schweiz