Arbeitszeugnis Schweiz: Inhalt, Anspruch und Korrektur

Was gehört in ein Schweizer Arbeitszeugnis?

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis dokumentiert die Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses sowie die Leistungen und das Verhalten der arbeitnehmenden Person. Üblich sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Namen, Funktion, Eintritts- und Austrittsdatum, konkrete Hauptaufgaben, eine differenzierte Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie Datum und Unterschrift einer zuständigen Person. Die Angaben sollen nachvollziehbar, sachlich richtig, vollständig in den wesentlichen Punkten und verständlich sein. Eine bestimmte Standardformulierung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Vollzeugnis oder Arbeitsbestätigung?

Art. 330a des Schweizer Obligationenrechts gibt Arbeitnehmenden jederzeit Anspruch auf ein Zeugnis über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistung und Verhalten. Auf besonderes Verlangen beschränkt sich das Zeugnis auf Art und Dauer der Anstellung: Das ist die Arbeitsbestätigung. Sie ist keine umfassende Leistungsbeurteilung. Ein Zwischenzeugnis kann während eines laufenden Arbeitsverhältnisses verlangt werden, beispielsweise beim Wechsel der vorgesetzten Person oder vor einer Bewerbung.

Wahrheit und Wohlwollen richtig verstehen

Ein Zeugnis muss wahr sein und darf keine irreführende Schönfärberei enthalten. Gleichzeitig darf die berufliche Zukunft nicht durch sachfremde oder unnötig herabsetzende Aussagen beeinträchtigt werden. Die verbreitete Behauptung, negative Tatsachen dürften niemals erwähnt werden, ist falsch: Wesentliche, belegbare Umstände können relevant sein. Ein Anspruch auf eine bestimmte Bestnote oder auf eine persönliche Dankesformel folgt nicht allein aus Art. 330a OR.

Arbeitszeugnis prüfen und berichtigen lassen

Vergleiche Funktion, Zeitraum und Aufgaben mit Arbeitsvertrag und tatsächlicher Tätigkeit. Suche nach sachlichen Fehlern, Widersprüchen und missverständlichen Formulierungen. Bitte den Arbeitgeber zunächst schriftlich und konkret um eine Berichtigung; dokumentiere die gewünschten Änderungen und die Gründe. Bei Streit kann eine arbeitsrechtliche Beratung oder die zuständige Schlichtungsstelle helfen. Ein deutsches Zeugnisrecht ist nicht automatisch auf ein Schweizer Arbeitsverhältnis übertragbar.

Bewerbung in der Schweiz: praktische Verwendung

Ein aktuelles, vollständiges Zeugnis hilft, berufliche Stationen einzuordnen. Für Bewerbungen aus Deutschland lohnt es sich, die Schweizer Begriffe Zwischenzeugnis, Vollzeugnis und Arbeitsbestätigung zu kennen. Lege Nachweise chronologisch bei, erkläre grössere Lücken sachlich und achte darauf, dass Lebenslauf und Zeugnis dieselben Beschäftigungsdaten zeigen. Mehr zur Jobsuche findest du in unserem Beitrag Arbeit finden in der Schweiz.

Amtliche Rechtsgrundlage

Massgebend ist Art. 330a OR in der systematischen Rechtssammlung des Bundes: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_330_a . Für konkrete Streitfälle sind Gesetz, Rechtsprechung und individuelle Umstände gemeinsam zu berücksichtigen.