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Gesamtarbeitsverträge (GAV) sind wichtige Instrumente zur Regulierung von Arbeitsbedingungen in der Schweiz. Sie legen die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern in verschiedenen Branchen fest. Eine wichtige Eigenschaft von GAVs ist, dass sie die im Obligationenrecht (OR) festgelegten Mindeststandards für Arbeitsbedingungen erfüllen oder übertreffen müssen.
Gesetzliche Mindeststandards
Das Schweizer Obligationenrecht (OR) definiert die grundlegenden Arbeitsrechte und -pflichten. Dazu gehören Bestimmungen zu Arbeitszeit, Lohn, Kündigungsschutz und Arbeitsplatzsicherheit. Gesamtarbeitsverträge müssen diese gesetzlichen Mindeststandards einhalten, um gültig zu sein. Sie dürfen die Rechte und Schutzmaßnahmen der Arbeitnehmenden nicht unterschreiten.
Ãœbertreffende Regelungen
Ein wichtiger Aspekt von Gesamtarbeitsverträgen ist, dass sie oft über die gesetzlichen Mindeststandards hinausgehen können. Das bedeutet, dass sie zusätzliche Leistungen und Vorteile für Arbeitnehmende enthalten können, die über das hinausgehen, was im OR festgelegt ist. Diese übertreffenden Regelungen können sich auf verschiedene Bereiche beziehen, darunter:
Lohn und Sozialleistungen: Ein GAV kann höhere Löhne, zusätzliche Urlaubstage, Bonuszahlungen und andere Sozialleistungen vorsehen.
Arbeitszeitregelungen: Ein GAV kann flexible Arbeitszeitmodelle, Regelungen für Überstunden und Schichtarbeit sowie Pausenregelungen festlegen.
Kündigungsschutz: Ein GAV kann zusätzliche Bestimmungen zum Kündigungsschutz enthalten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.
Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheitsschutz: Ein GAV kann spezifische Regelungen zur Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit enthalten, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden zu gewährleisten.
Informationspflicht
Arbeitgebende sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmenden über die Bestimmungen des GAV zu informieren. Diese Informationen sollten klar und verständlich sein, damit die Arbeitnehmenden ihre Rechte und Pflichten kennen.
Fazit
Gesamtarbeitsverträge sind wichtige Instrumente zur Regulierung von Arbeitsbedingungen in der Schweiz. Sie müssen die im Obligationenrecht festgelegten Mindeststandards erfüllen und können darüber hinausgehende Regelungen enthalten, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmenden gerecht zu werden. Es ist wichtig, sich über die spezifischen Bestimmungen des GAV in der eigenen Branche zu informieren, um die eigenen Rechte und Ansprüche zu kennen.
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